Gestão de Projetos
Está insatisfeito com o seu eu atual?
Se você está pensando em mudar de emprego, posso ajudar você a navegar por essa transição de forma eficiente e confiante.
Com minha experiência em psicologia e análise de dados comportamentais, ofereço suporte personalizado para identificar suas habilidades e interesses, além de estratégias para destacar suas qualidades no mercado de trabalho.
Juntos, trabalharemos na construção de um plano sólido para alcançar suas metas profissionais e garantir uma transição suave e bem-sucedida para seu novo emprego.
Mudar de carreira pode ser um grande desafio, mas estou aqui para facilitar esse processo. Com minha expertise em Psicologia da Educação e experiência em diversas áreas, posso oferecer orientações sobre como alinhar suas paixões e habilidades com novas oportunidades.
Vamos explorar suas opções, desenvolver novas competências e criar um plano estratégico para você entrar em uma nova área com confiança.
Com meu apoio, você poderá fazer essa transição de forma planejada e assertiva, maximizando suas chances de sucesso em sua nova jornada profissional.
"Sim, eu queria mudar de emprego"
"Sim, eu quero mudar de carreira"
A Excelência na Gestão de Projetos é 50% para o sucesso
Como gestora de projetos, minha abordagem é integradora, combinando psicologia, análise de dados e tecnologia. Tenho vasta experiência na área educacional e em startups, onde implemento estratégias baseadas em evidências para promover o bem-estar e o desenvolvimento de equipes.
O meu objetivo é garantir que cada projeto seja executado com precisão e eficácia. Minha liderança é marcada pela habilidade de motivar e capacitar pessoas, resultando em projetos bem-sucedidos e inovadores. Estou comprometida com a excelência em cada etapa do processo.
Como funciona o Plano de Carreira?
Compreender suas metas, habilidades, interesses e valores através de entrevistas e questionários.
Briefing
Explorer
Development
Follow-up
Identificação de oportunidades de carreira que se alinhem com seu perfil.
Planejamento de cursos, treinamentos e experiências necessárias para alcançar seus objetivos.
Sessões regulares para monitorar progresso, ajustar estratégias e oferecer suporte emocional.
Na fase de Planejamento, identificamos o problema ou a oportunidade de melhoria e definimos um plano de ação.
A fase de Desenvolvimento é onde o plano é implementado. As ações planejadas são colocadas em prática, e as mudanças são introduzidas no processo. Durante essa fase, é crucial documentar todas as atividades para facilitar a avaliação posterior.
Na fase de Ações, tomamos decisões com base na análise dos resultados. Se os objetivos foram atingidos, as melhorias são padronizadas e incorporadas ao processo. Caso contrário, ajustes são feitos, e o ciclo PDCA reinicia para novas melhorias.
Desenvolvimento
Ações
Planejamento
Check-Ups
Na fase de Check-Ups, avaliamos os resultados das ações implementadas na fase de Execução. Comparando os resultados obtidos com os objetivos estabelecidos, identificamos desvios e analisamos a eficácia das estratégias aplicadas.
